Wal-mart沃尔玛验厂于2013年2月更新反恐条例，以下为严重条例，必须符合WM要求。
如总分合格但有严重点不符也会判为不合格。
1. 工厂的反恐程序必须包括人事雇佣程序、员工雇佣申请记录和档案、雇佣筛选程序。
a) 应聘人员的名字、身份证复印件和照片
b) 应聘人员当前的居住地址及核实状况
c) 应聘人员信息和联系方式
d) 应聘人员的工作经历及核实状况
2.
a) 必须将核对应聘人员的照片和身份证件写入雇佣程序内。
b) 应聘人员的照片和身份证件及核实状况必须保存在其个人档案内。
3. 工厂的监控设施必须覆盖厂区内敏感地区，沃尔玛验厂包括收货区、装货区、包装区、办公区域、大厅和计算机房。
a) 如果在监控设施无法覆盖的区域，可设立保安人员巡回或管理人员值班监督。
b) 监控设施的记录必须保存30天以上。
4. 工厂必须建立一个出面程序控制货车进出，并做好货车进出记录。货车进出记录应包括驾驶员姓名、驾驶证号码、车牌号、来厂事由、到厂和离厂时间，记录保存30天。
近年来，沃尔玛、欧尚等20多家跨国零售集团在南通销往世界各地，“验厂”制度是其挑选合作企业的一系列标准，通过“检验”的企业将获得长期供货资格。“验厂”制度主要包括员工劳资、管理体系、安全防范三个方面，雇用童工、加工不给加班费、企业不搞消防演习等问题都会被沃尔玛直接“亮红灯”。