一、定义

    1. 职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

    2. 职业危害：是指存在于工作场所或接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

    3. 有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素（包括化学因素、物理因素和生物因素等）。

    4. 职业禁忌症：是指从事特定职业或接触特定职业危害因素时，比一般职业人群耿易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危害的特殊生理或病态状态。

二、职业病的构成条件

    要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规定的职业病防治法，必须具备四个条件：

    1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；

    2、必须是在从事职业活动的过程中产生的；

    3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；

    4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。

    四个条件缺一不可。

三、职业病分类

   　按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病分为10类115种病种，包括：

    1． 尘肺13种。（有矽肺、煤工尘肺等）；

    2． 职业性放射性疾病11种；

    3． 职业中毒56种。（有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等）；

    4． 物理因素所致职业病5种。（有中暑、减压病等）；

    5． 生物因素所致职业病3种；

    6． 职业性皮肤病8种。（有接触性皮炎、光敏性皮炎等）；

　　7． 职业性眼病3种。（有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等）；

　　8． 职业性耳鼻喉口疾病。（有噪声聋、铬鼻病）；

　　9． 职业性肿瘤8种。（有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等）；

　  10． 其他职业病。（有化学灼伤、金属烟热等）。

    对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

四、职业病的防治措施及对策

    针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：

　　第一，建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。

　　第二，按照《职业病防治法》的调整对象，调节我国职业卫生标准体系；按照入世要求，通过等同采用国际标准尽可能使我国的职业卫生标准与国际接轨；进一步提高职业卫生标准的可操作性及其可应用性，建立适于我国职业病防治实际工作需要的职业卫生标准体系。

　　第三，将现有职业病防治信息网络重新整合，整体规划、进一步完善职业病监测体系；统一职业病、工作相关疾病统计口径，并与国际接轨及互认。建立系统的职业卫生信息与职业病防治评估体系，通过科学分析信息，加强职业中毒事故的预测、预警，及时、准确评估职业病防治效果，为职业病防治决策提供准确、科学的依据，全面提升急性职业中毒控制信息水平。 建立相关部门分工合作、相互协调的工作机制。

　　第四，有针对性地开展以尘肺病防治、职业中毒检测检验、诊断、救治、控制、用人单位职业卫生科学管理为中心的科学研究工作，力争突破束缚我国职业病防治工作的颈口，提高我国的职业病防治水平。

　　第五，按照《突发公共卫生事件应急处理法》要求，建设以国家中毒救治为中心，辐射各级地方的重大职业中毒救治体系，做好各种重大职业中毒的预防和应急救治工作。

　　第六，建立符合我国国情的工作场所健康促进体系。通过工作场所健康促进与健康教育活动，提高用人单位遵法、守法的法律意识，切实履行职业病防治工作的法律责任；创造安全、舒适、健康的作业环境；发挥用人单位的积极性，推动用人单位在追求经济效益的同时，切实履行企业的社会责任。普及职业卫生知识，加强劳动者的自我防范意识。

　　第七， 进一步充分认识依靠职业卫生工作的重要性，进一步加强对职业病防治工作的领导，继续坚持预防为主、防治结合的方针，制定和落实职业卫生政策措施，建立完善职业卫生发展的大环境。

　　第八、依据《职业病防治法》，尽快制定国家职业病防治规划，将职业病防治工作纳入社会经济防治计划，制定方案并组织实施，促进经济发展与职业病防治工作的协调发展。

第九， 大力实施职业卫生管理人才培养计划，建立一支既精通业务，又熟谙法律的高素质的职业卫生管理队伍。

职业病是一种人为的疾病，它的发生率与患病率的高低直接反应疾病预防控制工作的水平。