ISO26000与SA8000有哪些不同的地方

时间:2019-08-01     作者:     查看:171次

国际标准化团体(International Standard Organization,减写为ISO)从2001年着手开始施行社会形态责任国际标准的行得通性研讨和论证。2004年六月最后表决研发适合使用于涵盖政府在内的全部社会形态团体的“社会形态责任”国际标准化团体指南标准,由54个国度和24个国际团体参加制定,编号为ISO26000,是在ISO9000和ISO14000在这以后制定的最新标准整体体系,这是ISO的新领域,为此ISO设立了社会形态责任办公组(WGSR)负责标准的打草稿办公。2010年十一月一号,国际标准化团体(ISO)在瑞士日内瓦国际遇展核心举行了社会形态责任指南标准(ISO26000)的宣布形式,该标准正式颁布。

 

ISO26000与SA8000的差别ISO26000是国际标准化团体(International Standard Organization,减写为ISO)制定的编号为26000的社会形态责任指南标准,,是在ISO9000和ISO14000在这以后制定的最新标准整体体系,这是ISO的新领域。


SA8000证明:2008是国际社会形态责任团体(SAI)宣布的中心标准,是天底下最早的可以据以审查核定的社会形态责任标准之一。是依据国际劳工团体公约,世界民主权利宣讲和联手国孩童权利公约制定的全世界首个道德规范国际标准,于1997年十月第一次宣布。


这2个标准的差别在于:??


1、发起团体不同,一个是ISO,一个是SAI;??


2、ISO26000国际标准偏重于各种团体出产实践活动中的社会形态责任问题,主要从社会形态责任范围、了解社会形态责任、社会形态责任原则、承认社会形态责任与好处有关者参加、社会形态责任中心正题指南、社会形态责任融入团体指南等方面展开描写,一统社会形态各界对社会形态责恣意识,为团体履行社会形态责任供给一个可参照的指南性标准,供给一个将社会形态责任融入团体实践的引导原则。而SA8000其宗旨是保证供应商所供给的产品,皆合乎社会形态责任标准的要求,即SA8000标准要求。它主要关心注视的是人,而不是产品和背景。??


3、ISO26000为公司或团体自主提出请求执行,而SA8000多为公司客户要求执行,没有达到要求有可能会严禁出货或接单。??


4、ISO26000不是一个可证明标准,SA8000是一个可证明标准。


ISO26000证明的独特的地方


1、 用社会形态责任(SR)接替公司社会形态责任(CSR),一统并念。


??社会形态责任的定义是整个儿ISO26000中最为关紧的定语,而ISO用SR接替CSR,就要得过去只针对公司的指南扩展到适合使用于全部类型的团体。ISO受雇为上级处理事务的人长Rob Steele在指南宣布的当天接纳记者寻访时指出,起初社会形态责任办公组商议的是公司社会形态责任,不过各方很心情爽快识到CSR的七项原则不止适合使用于个人部门,一样适合使用于公共部门,原则确认的七项正题——团体管理、民主权利、劳工实践、背景、公平运营、消费者权利、社区参加和进展一样都适合使用于公共部门,所以把CSR推广到SR是顺理成章的事物。丢开不管这些个细节,ISO把CSR推广到SR,要得指南的适合使用范围大为扩展,其关紧性有了显著性的提高,这个变动是整个儿社会形态责任运动的里程碑,也是ISO自身的里程碑,由于这是ISO首次打破技术和管理领域,进入某种环境社会形态领域标准的制定。?

 

2、 适合使用于全部类型的团体??正由于指南用SR接替了CSR,因此要得ISO6000适合使用于全部类型的团体,涵盖公有的、私人所有的,发达国度的、进展中国度的和转型国度的各种团体,不过不里面含有履行国度职能、行使立法、执行和公检法权柄,为成功实现公共好处而制定公共政策,或代表国度履行国际义务的政府团体。??3、 不是管理标准,无须于第三方证明??ISO26000的总则中着重提出,ISO26000只是社会形态责任“指南”,不是管理整体体系,不可以用于第三方证明,不可以作为规定和合约而运用,因此和品质管理整体体系标准(ISO9001)以及背景管理整体体系标准(ISO14000)显著不一样。不论什么供给证明还是声明获得证明都是对ISO26000意向和目标的误读。由于ISO26000并不“要求”团体做啥子,所以不论什么证明都不可以表明笃守了这一标准。??


4、 供给了社会形态责任融入团体的可操作性提议和工具??指南的一个关紧章节研究讨论社会形态责任融入团体的办法,并给出了具体的可操作性的提议,指南的附录一中也给出了自愿性的倡议和社会形态责任工具,因此使团体的社会形态责恣意愿转变为举动。指南着力于增进团体的可连续不断进展,使团体认识到守法是不论什么团体的基本职务和责任和社会形态责任的中心局部,不过激励团体逾越笃守法律的基本义务。指南增进了社会形态责任领域的共识,同时补给其它社会形态责任有关的工具和前例,而并非代替曾经的成果。


5、 前所未有的好处有关方的广泛参加和独有特别的研发流程??社会形态责任指南制定的5年中,有来自99个国度的400多位资深专家参加研发,和市场相关的好处有关方被分成六组:政府、产业界、消费者、劳工(工会)、非政府团体和科学技术、服务等(SSRO),这六个小组作别组成六个办公组,各组内里形成自个儿的意见,并在你我之间互相商议,最后得到一统意见。由此看来,广泛的好处有关方参加保证了指南的合理性和权威性,是指南最后高票经过的关键。??同时,ISO26000具备独有特别的研发流程,ISO在技术管理局下直接成立社会形态责任办公组(ISO/WGSR),办公组主席由来自巴西和瑞典的资深专家并肩充当,均衡了进展中国度和发达国度的关系,办公组人员涵盖六个好处有关方,并在地区范围和性别上维持均衡,各人员国依照好处有关办公组引荐资深专家,并在国内组成对口的委员会,同时,树立基金支持进展中国度的参加。这种流程保证了好处有关方的均衡,因此对最后得到国度层面和好处有关方层面的两层共识起到达关紧效用。??

 

6、 进展中国度的广泛参加??如上,在办公组的人员分配上,进展中国度和发达国度庭用具有同样地位,办公组的主席由进展中国度和发达国度的资深专家并肩充当,同时,在参加研发的99个国度中,有69个是进展中国度。由此可见,进展中国度的确广泛参加了ISO26000的制定过程。?


7、 和多个团体树立合作关系,推广了社会形态责任有关的实践??ISO和联手国的国际劳工团体(ILO)、联手国全世界出卖文书工作室(UNGCO)、经济合作与进展团体(OECD)都正式签字了谅解备忘录,同时和全世界报告陈述倡议团体(GRI)、社会形态责任国际(SAI)等团体树立了广泛而深化的结合,保证这些个团体能参加到指南的研发过程中,因此要得指南不是调换,而是补给和进展了国际上存在的原则和前例。??


8、 差别性原则??ISO26000总则三拇指出,应用指南时,懂事理的团体应当思索问题社会形态、背景、法律、文化、政治及团体的多样性,同时在和国际规范维持完全一样的前提下,思索问题不一样经济背景的差别性。

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